Licenziamento disciplinare e specificità della contestazione

Con recente sentenza 25 novembre 2010, n. 23931, la Corte di Cassazione ha affermato che nel licenziamento per motivi disciplinari, in via di principio, ‘l'elemento temporale come altri dati modali, non sempre appare essenziale al fine della individuazione - questa sola indispensabile, in funzione del corretto esercizio del diritto di difesa - del fatto contestato disciplinarmente nella sua materialità, potendo o meno diventarlo a seconda del contesto in cui il fatto viene concretamente inserito in sede di contestazione’.