Corte di Cassazione, sentenza 16 maggio 2011, n. 10731
I giudici con la sentenza suindicata hanno stabilito che l’impresa che abbia avviato una procedura di mobilità non ha alcun obbligo ad assumere il disabile avviato dai servizi pubblici per l’impiego.
Stando alla L. n. 68/1999 che disciplina la materia, infatti, nel caso la procedura di messa in mobilità si concluda con almeno 5 licenziamenti, si sospendono tutte le assunzioni fino a quando l’ultimo lavoratore ha diritto alla riassunzione.
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