In data 31/05/2011 le parti sociali hanno siglato l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi, con decorrenza 01/01/2010 e validità triennale, scadendo, dunque, il 30/04/2013.
Si sottolineano le novità:
PARTE ECONOMICA
a) È previsto un aumento salariale di 70 € per il 2° livello – parametro 109, con conseguente riparametrazione sugli altri livelli di inquadramento e variazione dei minimi retributivi, da erogarsi in 4 tranches:
- 01/06/2011, 25 €
- 01/03/2012, 10 €
- 01/09/2012, 15 €
- 01/04/2013, 25 €
b) L’ E.D.A.R. con decorrenza 01/06/2011 cesserà di essere erogato. Si stabilisce di conseguenza un aumento pari a 20 € il valore dell’anzianità forfettaria di settori per operai al 2° livello (ex art. 22 CCNL).
Per gli operai già in forza al 31/05/2011 che non percepiscono l’anzianità forfettaria di settore, l’ E.D.A.R. verrà maturato come elemento economico ad personam e sarà assorbito al momento del raggiungimento dei 4 anni di anzianità di settore.
Per gli impiegati già in forza al 31/05/2011 l’ E.D.A.R. verrà maturato come elemento economico ad personam e sarà assorbito al momento del raggiungimento del primo scatto successivo alla sottoscrizione del CCNL
DISPOSIZIONI CONTRATTUALI
c) Viene stabilita la possibilità di un periodo di prova non superiore a
- 6 mesi per i lavoratori livello Q
- 4 mesi per i lavoratori livello 7
- 3 mesi per i lavoratori livello 6
- 2 mesi per i lavoratori con mansioni impiegatizie inquadrati ai livelli 5-4-3-2
- 30gg lavoro effettivo per i lavoratori con mansioni operaio livello 5-4
- 26gg lavoro effettivo per i lavoratori con mansioni operaio livello 3-2-1
- Per i lavoratori con contratto part-time di tipo verticale il periodo non potrà superare i 3 mesi
d) Costituzione degli enti bilaterali territoriali a cui confluirà il 70% delle risorse attraverso la contribuzione obbligatoria raccolta tramite la convenzione con l’INPS
e) Sono individuate tutta una serie di materie da devolvere alla contrattazione di secondo livello: azioni a favore del personale femminile, azioni positive per la flessibilità, azioni in materia di sviluppo della bilateralità, formazione interna ed esterna degli apprendisti, monitoraggio ricorso ore supplementari
f) Individuazione degli istituti che danno luogo ad incrementi di produttività, qualità, competitività, reddititività, innovazione ed efficienza organizzativa, i cui importo sono soggetti a detassazione
g) In tema si assistenza sanitaria integrativa si concorda che questa dovrà avere carattere generale con la costituzione di un unico fondo per tutti gli addetti del settore. L’iscrizione è prevista entro il mese di settembre 2011 per i lavoratori in forza alla data del 1° giugno 2012, con il versamento da parte dell’azienda di
- Un’una tantum pari a 0.50 €
- 4.00 € mensili per i lavoratori fino a 28 ore settimanali con decorrenza dal 01/07/2013
- 6.00 € mensili per i lavoratori oltre a 28 ore settimanali con decorrenza dal 01/07/2013
Nessun commento:
Posta un commento