Corte di Cassazione, sent. n. 1699 del 25/01/2011
Part – time e disponibilità del lavoratore al lavoro a comando
Nel caso di lavoro a tempo parziale per la disponibilità del lavoratore alla chiamata del datore, pur non potendo questa essere equiparata alla prestazione lavorativa, deve essere previsto un adeguato compenso.
La Corte di Cassazione sostiene che nella determinazione del compenso bisogna tener conto di diversi fattori quali, ad esempio, l’incidenza della disponibilità sulla sua liberta di dedicarsi ad altre attività, il preavviso previsto per il lavoro “a comando” e l’eventuale quantità di lavoro predeterminata in misura fissa.
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