Le novità del Collegato Lavoro approvato in via definitiva

Collegato Lavoro – DDL n. 1167-B

Entrerà a breve in vigore il Collegato Lavoro approvato dal Parlamento in via definitiva ed ora in attesa di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.

Il provvedimento, che sarà in vigore dopo 15 giorni dalla predetta data di pubblicazione (cd. vacatio legis), contiene numerose ed importanti novità in materia. Illustriamo una prima sintetica panoramica delle principali novità.

LAVORO IRREGOLARE

Modifiche importanti riguardano la materia del lavoro sommerso. In particolare, sarà nuovamente modificata la maxi sanzione per il lavoro nero. La sanzione amministrativa, compresa tra € 1.500 e € 12.000 (in misura ridotta € 3.000), maggiorata di € 150 per ogni giornata di lavoro effettivo, si applica per ciascun lavoratore in nero. Sarà ora individuato tale il lavoratore per il quale non è stata trasmessa la comunicazione preventiva del rapporto di lavoro al Centro per l’Impiego. Le sanzioni civili connesse all’evasione dei contributi e dei premi riferiti ad ogni lavoratore irregolare, sono aumentate del 50%. Sarà abrogato l’importo minimo di € 3.000 per il mancato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi assicurativi nei termini previsti.

Qualora il lavoratore risulti regolare all’atto dell’accesso ispettivo ma ha precedentemente prestato lavoro in nero presso lo stesso datore di lavoro, troverà applicazione la sanzione amministrativa ridotta compresa tra € 1.000 e 8.000 (€ 2.000 in misura ridotta), maggiorata di € 30 per ciascuna giornata di lavoro irregolare.

ORARIO DI LAVORO

Il Collegato Lavoro rivede di nuovo il sistema sanzionatorio in materia di orario di lavoro, graduando le sanzioni in relazione al numero dei lavoratori e al periodo di riferimento, con particolare riguardo alle violazioni delle disposizioni relative alla durata media dell’orario settimanale di lavoro, ai riposi giornalieri e settimanali e alla normativa delle ferie.

PENSIONI

Il Governo è delegato ad emanare, entro 3 mesi dall’entrata in vigore del “Collegato Lavoro”, un Decreto Legislativo per disciplinare i trattamenti pensionistici anticipati dei lavoratori impegnati in attività usuranti o particolari, sulla base dei requisiti contributivi posseduti dalla data del 1° gennaio 2008 e su istanza diretta da parte del lavoratore.

ENTI VIGILATI DAL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

Con delega da esercitare entro 12 mesi, il Governo dovrà emanare uno o più Decreti Legislativi che regolamentino una riorganizzazione di Enti, Istituti e Società vigilati dal Ministero del Lavoro (ISFOL, Istituto per gli Affari Sociali, società Italia Lavoro, casellario centrale degli infortuni INAIL ecc.).

Segnaliamo altresì che il provvedimento contiene ulteriori e rilevanti innovazioni nelle seguenti materie:

Ø riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi;

Ø modifiche delle norme sui permessi per l’assistenza a portatori di handicap gravi;

Ø certificazioni del contratto di lavoro;

Ø conciliazione e arbitrato, divenendo facoltative tutte le conciliazioni in materia di lavoro;

Ø disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine ed apprendistato;

Ø disposizioni in materia di collaborazioni coordinate e continuative;

Ø disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine ed apprendistato;

Ø disposizioni in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale

Ø attività ispettive e potere di diffida.