Ministero del Lavoro, circolare n. 16 del 04-07-2011
Prime indicazioni operative sul Decreto sviluppo
Il Ministero del Lavoro con la circolare n. 16 del 04.07.2011 risponde alle prime richieste di chiarimenti pervenute dagli Uffici territoriali in tema di ispezioni in seguito all’entrata in vigore del Decreto Sviluppo.
La nuova disciplina ha come finalità quella di ridurre “il peso della burocrazia che grava sulle imprese e in generale sui contribuenti”.
Per questi motivi gli accessi del personale ispettivo dovranno essere unificati, avere una durata massima di 15 giorni, con una cadenza massima semestrale.
In particolare l’art. 7 comma 2 lett. a) fornisce alcune indicazioni per una concreta applicazione delle finalità perseguite dal Decreto, rinviando al punto n. 1 ad un apposito decreto la regolamentazione della disciplina.
Pertanto, il Ministero ritiene al momento non applicabile quanto previsto all’art. 7 del D.L. N.70/2011 fino all’emanazione del provvedimento , ritenendo l’emanazione del decreto elemento indispensabile per l’attuazione dei principi contenuti nel comma 1 e 2 del citato articolo.
Ne consegue che il personale ispettivo dovrà continuare ad operare secondo le procedure e le modalità previste dalla vigente disciplina ex art. 33 l. 183/2010.
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mercoledì 13 luglio 2011
lunedì 27 giugno 2011
FRUIZIONE DELLE FERIE DURANTE IL PERIODO DI CIG
Ministero del Lavoro, interpello n. 19/2011
FRUIZIONE DELLE FERIE DURANTE IL PERIODO DI CIG
Il Ministero del lavoro, in risposta ad un quesito posto dall’ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro, afferma che in caso di Cassa Integrazione a zero ore viene a mancare il presupposto sul quale si fonda il diritto alle ferie, ovvero il recupero psicofisico delle energie da parte del lavoratore.
Ne consegue che la fruizione delle ferie c.d. “obbligatorie”, ex art. 10 D.Lgs n.66/2003, possa essere posticipata fino alla ripresa dell’attività produttiva.
Il differimento delle ferie non può, viceversa, attuarsi nel caso di riduzione parziale dell’attività lavorativa. Lo svolgimento dell’attività lavorativa, seppure in maniera ridotta, comporta la necessità per il lavoratore di godere di un periodo di riposo.
FRUIZIONE DELLE FERIE DURANTE IL PERIODO DI CIG
Il Ministero del lavoro, in risposta ad un quesito posto dall’ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro, afferma che in caso di Cassa Integrazione a zero ore viene a mancare il presupposto sul quale si fonda il diritto alle ferie, ovvero il recupero psicofisico delle energie da parte del lavoratore.
Ne consegue che la fruizione delle ferie c.d. “obbligatorie”, ex art. 10 D.Lgs n.66/2003, possa essere posticipata fino alla ripresa dell’attività produttiva.
Il differimento delle ferie non può, viceversa, attuarsi nel caso di riduzione parziale dell’attività lavorativa. Lo svolgimento dell’attività lavorativa, seppure in maniera ridotta, comporta la necessità per il lavoratore di godere di un periodo di riposo.
mercoledì 8 giugno 2011
Mancato godimento/pagamento dei permessi per riduzione orario lavoro
Ministero del Lavoro, nota 03 giugno 2011, n. 9044
Mancato godimento/pagamento dei permessi per riduzione orario lavoro
Con la recente nota, il Ministero del lavoro ha chiarito che il termine ultimo di godimento o pagamento dei permessi per riduzione dell’orario di lavoro e per ex festività, può essere fissato sia dalla fonte contrattuale, a livello nazionale o aziendale, nonché dalla fonte contrattuale individuale.
Questo regime viene introdotto, spiega il Ministero, al fine di agevolare le forme flessibili di godimento dei permessi in questione
Mancato godimento/pagamento dei permessi per riduzione orario lavoro
Con la recente nota, il Ministero del lavoro ha chiarito che il termine ultimo di godimento o pagamento dei permessi per riduzione dell’orario di lavoro e per ex festività, può essere fissato sia dalla fonte contrattuale, a livello nazionale o aziendale, nonché dalla fonte contrattuale individuale.
Questo regime viene introdotto, spiega il Ministero, al fine di agevolare le forme flessibili di godimento dei permessi in questione
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